国际独立人力资源实践评估与认证机构CRF（联合调查机构）近期发布了2012年“中国杰出雇主”认证结果，博世首次参评即从400多家候选企业中脱颖而出荣登榜单。在深入调查和综合评估博世中国的人力资源战略和实践后，CRF认为，博世向员工提供全面的职业发展体系和多样化的工作机会，是具备发展前途和吸引力的雇主品牌。而且，博世追求不断创新和长远发展，倡导持续改善和终生学习，致力于维护多样化的公司生态。

博世（中国）投资有限公司执行副总裁罗磊-比特表示：“获评2012年‘中国杰出雇主’是对博世中国的充分肯定和鼓励。随着中国业务的快速发展，博世中国员工总数也将迅速增长，预计于2015年底达到50,000名。博世将不断深化人才本土化战略，持续为优秀人才提供国际化的职业发展平台和全面培训。”

人才本土化战略进一步深化

人才本土化是博世中国“植根本土，服务本土”发展战略的关键，对博世在华实现长远发展至关重要。目前，博世中国员工总数约26,000名，员工数量在博世全球体系中位居第二，仅次于德国本土。至2015年，博世计划新增1,500个管理职位，约为目前的一倍，其中大多数由中国员工担任；同时，博世将使中国员工担任主管级以上职位的比例由目前的60%提高至80%，担任部门经理职位的比例提高至90%。

国际化职业平台保障员工全面发展

博世不仅鼓励现有员工积累海外工作和学习经验，而且积极招聘海外优秀中国留学生归国工作。2011年，几百名中国员工远赴海外，或参加短期论坛及培训项目，或长期驻外工作。同时，博世中国开始在欧洲招聘优秀中国留学生，鼓励他们回国发展。目前已有超过百位中国留学生在博世中国工作，他们大多毕业于欧洲知名院校，拥有硕士以上学历。

完善的职业生涯规划和培训体系帮助员工稳健成长

博世鼓励持续改善和终生学习，员工可根据个人目标和能力，选择不同的职业生涯规划。“博世中国培训中心”为员工提供多样化培训项目：仅2011年，中心就为7,300名博世员工提供了近200次课程。此外，为了培养更多管理层精英，博世于2008年将“经理人培养计划”引入中国。该计划在德国成功开展了30年，为博世培养了许多高级管理人员，包括现任博世集团董事长弗朗茨菲润巴赫。目前，博世每年甄选约50名优秀中国员工加入该计划。