作者： 未名 来源： 汽车制动网 日期： 2017年12月5日 12-10-22

凭借创新的战略人才管理项目和优秀的企业文化，博泽再度荣获由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主”认证。该认证是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，今年共有76家企业获得认证。博泽自2016年参加评选以来，已是连续第二年获此殊荣。12月4日，博泽中国区总裁项洁和人力资源部副总裁侯佳倩等管理层代表出席了在上海举办的中国杰出雇主认证晚宴。
 

 
博泽中国区总裁项洁表示：“再次获得这一殊荣证明博泽是备受信任的雇主之选。作为一家百年家族企业，博泽始终以人为本，视员工为公司的宝贵财富，重视其专业能力的提升及职业发展，并不断努力打造人性化的工作人文环境，实现员工工作与生活的平衡。”
 
优化领导力
在这个易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）并存的“VUCA”时代，为适应行业变化并快速应对，博泽推出领导力优化项目，积极推动管理层思维转型，打造敏捷领导力。2017年，公司开展了三届领导力论坛，借鉴外部和市场的创新思维和实践经验，转化为应对未来挑战的战略能力。除了常见的针对管理者个人的培训，博泽更强调团队的配合，在不同层级的管理和业务团队，提供多样化的学习形式，有效提升团队能力。应对VUCA时代，博泽致力于成为一个学习型组织，促进公司长期稳健的发展。
 
深化人才管理
“上承战略，下接人才”，博泽借力领导力模范，进一步推动其员工职业生涯规划，使“人尽其才，才尽其用”。公司不仅致力于提供多种多样的培训帮助员工在短期内提升能力，且更为重视员工中长期的职业生涯规划和发展。公司提供各种资源帮助员工提升职业生涯规划能力，其中一个工具就是“职业发展对话”。该工具重在帮助员工按照其能力和职业兴趣做出职业规划，在此基础上，员工领导和人力资源部共同调配资源，支持员工实现职业目标。
 
“人才是我们的核心竞争力之一。从人才梳理、人才培养、个人发展到员工关怀，我们从全方位持续努力吸引并保留优秀人才，激发其企业家精神，实现公司和员工的双赢。”博泽中国区人力资源副总裁侯佳倩表示。
 
此外，博泽中国提供全面福利计划，推行“弹性工作制”，开设健身房及全天候餐厅，为员工打造充满安全感、舒适感和幸福感的工作环境，在今年还被51job授予中国典范雇主—员工关怀计划典范奖。在人才招聘领域，博泽中国推出 “寻才记”项目，集结各部门采用创新方式展示待招职位，大幅提升内部推荐的数量和质量，在“2017大中华区最佳雇主品牌创意大赛”中荣获“最佳招聘项目”。
   
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◆Kurt Sauernheimer将于2018年1月1日正式就任博泽集团首席执行官
◆全球执行副总裁Periklis Nassios（座椅系统业务）和Sandro Scharlibbe（采购部）换岗
◆此次集团的最高管理层调整将有助于拓宽公司管理视野，增强博泽的创新实力
 
（2017年11月23日讯）博泽集团正在重组其执行管理委员会。Kurt Sauernheimer将于2018年1月1日正式就任博泽集团首席执行官，担任首席执行官十二年的 Jürgen Otto将于年底从博泽卸任，迎接新的挑战。座椅系统业务全球执行副总裁Periklis Nassios和采购部全球执行副总裁Sandro Scharlibbe将换岗。轮岗将拓宽博泽管理层面的视野，进一步增强公司的创新实力。
   
博泽集团新任首席执行官Kurt Sauernheimer于1987年在博泽开启职业生涯，担任销售工程师和项目经理。1989年，他成为玻璃升降器产品销售经理。1993年至1999年期间，Sauernheimer负责博泽集团的采购业务，之后出任公司车门系统业务全球负责人。他还扩大了博泽的电子业务，并将公司的业务版图扩展至亚洲市场。目前，他将继续领导集团最大的业务部门——车门系统。
 
Sauernheimer表示：“感谢股东和顾问委员会对我的信任。很荣幸能迎来我在博泽职业生涯的高点，希望我能引领博泽走向成功的未来。”
 
Michael Stoschek说到：“Kurt Sauernheimer在博泽工作了三十年，相信我们会迎来一位经验丰富的领导者。他多年来为博泽集团的成功做出了重大贡献。股东和顾问委员会将支持他和整个执行管理委员会，进一步推动博泽这家极富创新精神、奉行最高质量标准的自营式家族企业迈向未来。”
 
在 Jürgen Otto即将卸任之际，Michael Stoschek评价道：“Jürgen Otto在博泽工作了27年，期间担任博泽首席执行官十二年，我对他为公司做出的贡献表示感谢。博泽在他的领导下蓬勃发展，并做好了充分的准备迎接未来的挑战。股东和顾问委员会对于他的决定深表遗憾，祝愿Otto先生今后的职业生涯和个人发展一帆风顺。”
 
Jürgen Otto表示：“我为博泽所取得的成就深感自豪，同时，作为我们成功的关键要素之一，博泽特有的企业文化持续推动其全球业务迅速增长。”
 
此次调整旨在进一步提升博泽集团的创新实力。座椅系统和采购部的两位全球执行副总裁将于明年年初换岗。Periklis Nassios于1991年加入博泽集团，2006年开始领导全球座椅系统业务。Sandro Scharlibbe于1996年加入博泽集团，2012年起负责全球采购部。